Наши сервисы
Комплексный анализ и оптимизация систем мотивации и оплаты труда
Наши сервисы направлены на всестороннюю оценку эффективности систем компенсаций, выявление и устранение перекосов в структуре ФОТ, повышение прозрачности связи между результатами и вознаграждением. Мы помогаем компаниям снизить риск перерасходов, повысить мотивацию сотрудников и, как результат, улучшить показатели удержания ценных специалистов.
Каждый сервис может быть реализован как отдельно, так и в составе комплексного аудита. Мы адаптируем методологию и инструменты под специфику вашего бизнеса, учитывая отрасль, размер компании и текущие вызовы.
Аудит структуры ФОТ
Комплексный анализ структуры фонда оплаты труда с целью выявления неэффективных затрат, оценки соотношения постоянной и переменной частей, анализа налоговой оптимальности компенсационных схем.
Методика
- Декомпозиция затрат на персонал по категориям
- Анализ распределения ФОТ по подразделениям
- Оценка эффективности соотношения фиксированной и переменной частей
- Анализ налоговой оптимальности структуры компенсаций
- Выявление неэффективных элементов в структуре затрат
Требуемые данные
- Штатное расписание
- Структура заработных плат
- История выплат за 6-12 месяцев
- Положения о премировании
- Организационная структура компании
Результат
- Детальная карта распределения ФОТ
- Диаграммы соотношения элементов компенсации
- Выявление аномалий и перекосов в структуре затрат
- Рекомендации по оптимизации структуры ФОТ
- Оценка потенциальной экономии
Оценка справедливости зарплат (pay equity)
Анализ внутренней справедливости оплаты труда, выявление необоснованных разрывов в компенсациях для сотрудников одного уровня, оценка соответствия оплаты уровню ответственности и сложности задач.
Методика
- Сравнительный анализ компенсаций по сопоставимым должностям
- Оценка соответствия оплаты грейдам/уровням
- Выявление необоснованных разрывов в оплате
- Анализ справедливости распределения компенсаций
- Оценка соответствия оплаты уровню ответственности
Требуемые данные
- Текущая грейдовая система (если есть)
- Данные о заработных платах по позициям
- Должностные инструкции
- Информация о стаже и опыте сотрудников
- Данные о результативности (если доступны)
Результат
- Карта распределения компенсаций по уровням
- Выявление аномалий и необоснованных разрывов
- Рекомендации по гармонизации системы оплаты
- Предложения по внедрению/улучшению грейдовой системы
- План устранения выявленных перекосов
Анализ бонусных схем и KPI
Оценка эффективности существующих бонусных программ, их привязки к ключевым показателям эффективности, анализ прозрачности и объективности критериев премирования, выявление противоречий между KPI разных отделов.
Методика
- Анализ существующих схем премирования
- Оценка соответствия KPI стратегическим целям компании
- Выявление противоречий между показателями разных отделов
- Анализ прозрачности и объективности критериев
- Оценка влияния бонусной системы на мотивацию
Требуемые данные
- Положения о премировании
- Система KPI компании
- История выплат бонусов за 6-12 месяцев
- Данные о достижении KPI
- Стратегические цели компании
Результат
- Матрица соответствия KPI бизнес-целям
- Карта противоречий между показателями
- Анализ корреляции между KPI и выплатами
- Рекомендации по оптимизации бонусных схем
- Предложения по улучшению системы KPI
Сравнение с рынком труда BY
Бенчмаркинг компенсаций с рыночными показателями Беларуси, оценка конкурентоспособности компенсационного пакета компании для привлечения и удержания талантов, анализ позиционирования компании на рынке труда.
Методика
- Сбор актуальных данных о рынке труда Беларуси
- Сравнительный анализ компенсаций по ключевым позициям
- Оценка конкурентоспособности компенсационного пакета
- Анализ трендов рынка труда
- Оценка привлекательности компании как работодателя
Требуемые данные
- Данные о компенсациях по ключевым позициям
- Структура компенсационного пакета
- Список критически важных для бизнеса позиций
- Информация о дополнительных бенефитах
- Данные о текучести персонала
Результат
- Сравнительные таблицы по ключевым позициям
- Графики отклонений от рыночных медиан
- Рейтинг привлекательности компенсационного пакета
- Рекомендации по корректировке компенсаций
- Прогноз трендов рынка труда Беларуси
Модель удержания через мотивацию
Анализ взаимосвязи между системой компенсаций и показателями удержания персонала, выявление критических факторов мотивации для разных категорий сотрудников, разработка стратегии удержания ключевых специалистов.
Методика
- Анализ корреляции между уровнем компенсаций и текучестью
- Исследование факторов мотивации для разных категорий
- Оценка эффективности нематериальной мотивации
- Выявление ключевых драйверов удержания
- Разработка комплексной модели удержания
Требуемые данные
- Данные о текучести персонала
- История изменения компенсаций
- Результаты exit-интервью (если проводились)
- Информация о программах удержания
- Данные опросов удовлетворенности (если есть)
Результат
- Карта факторов мотивации по категориям персонала
- Модель взаимосвязи компенсаций и удержания
- Рекомендации по программам удержания
- Стратегия работы с ключевыми специалистами
- KPI для оценки эффективности удержания
Оптимизация затрат при сохранении мотивации
Разработка сценариев оптимизации затрат на персонал без снижения уровня мотивации, выявление неэффективных компенсационных элементов, моделирование экономического эффекта от внедрения изменений.
Методика
- Выявление зон неэффективных затрат
- Анализ влияния различных элементов компенсации на мотивацию
- Разработка сценариев оптимизации
- Моделирование экономического эффекта
- Оценка рисков для мотивации и удержания
Требуемые данные
- Детальная структура ФОТ
- Данные о влиянии различных элементов на мотивацию
- Целевые показатели оптимизации
- Критические зоны, не подлежащие сокращению
- Информация о планируемых изменениях в бизнесе
Результат
- Сценарии оптимизации с расчетом экономического эффекта
- Оценка влияния каждого сценария на мотивацию
- Рекомендации по перераспределению ресурсов
- Дорожная карта внедрения изменений
- Система мониторинга эффективности оптимизации
Готовы трансформировать систему компенсаций?
Начните с бесплатной оценки эффективности вашей системы мотивации и оплаты труда. Наши эксперты проведут первичный анализ и предоставят рекомендации по ключевым направлениям оптимизации.